Konflikte lösen

Was ist ein Konflikt?

Der Begriff „Konflikt“ leitet sich aus dem Latainischen „conflictus“ ab, und heißt so viel wie aufeinanderprallen oder zusammenstoßen. Dabei kann es sich um verschiedene Aspekte, wie  Gefühle, Werte, Meinungen, Interessen, Bedürfnisse, Erwartungen u.a. handeln, die unvereinbar scheinen.

Wie entsteht ein Konflikt?

Die unterschiedlichen Aspekte, die scheinbar nicht miteinander zu vereinbaren sind, werden nicht kommuniziert.  Das Ganze geht eine Zeitlang gut durch Erdulden oder Vermeiden, mindestens einer der beteiligten Parteien. Auf Dauer führt dies häufig für diese Partei zu Störungen, wie psychosomatischen Erkrankungen oder Ähnliches. Bricht der Konflikt offen aus, ist dies eine Chance zur Veränderung. Erst wenn alle Beteiligten überzeugt sind, dass eine Veränderung für das gesamte System (Familie, Partnerschaft…) von Vorteil ist, kommt es zur Lösung des Konflikts. Halbherzige Kompromisse, ohne Überzeugung, sind nur vorrübergehend. Der nächste Konflikt ist vorprogrammiert.

Konflikte lösen

Zur Lösung des Konfliktes braucht es Mut. Sich darauf einzulassen, was wirklich geschehen ist, was zu dem Konflikt geführt hat und warum dieser bisher nicht „offen“ gesehen werden darf. Es ist also sinnvoll, den Konflikt genau zu durchdenken. Ein Konflikt lässt sich oft vergleichen, mit einem großen, rosa Elefanten, der in der Mitte des Raumes steht, und jeder tut so, als sei dieser nicht da. Wer als Erstes auf diesen Elefanten aufmerksam macht, erntet oft Missverständnis, Verleugnung oder Ablehnung. Je länger der Konflikt besteht, umso schwerer wird es in der Regel, ihn zu lösen.

 
Ich unterstütze Sie gern bei der Analyse ihres Konfliktes und bei der Umsetzung ihrer persönlichen Lösung. Dazu zählt auch, zu akzeptieren, dass es für den ein oder anderen Konflikt keine konstruktive Lösung gibt.